工伤发生后，用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝认定工伤，或者用人单位不接受工伤结论，否认与工伤劳动者的劳动关系，是日常生活中常见的工伤纠纷类型。徐宝同律师团队根据处理工伤纠纷的实操经验，从实践的角度提出了处理该类纠纷的对策，供大家参考。

一、工伤纠纷常见类型

1、用人单位拒绝申请工伤认定

工伤事故发生后，用人单位不愿承担工伤赔偿费或者怕被安全监督部门检查处罚；或者用人单位未受伤职工签订劳动合同，不愿承担工伤待遇等相关费用。

2、工伤鉴定存在争议。

客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议。医疗诊断为复合伤害，难以确定是否属于职业病，导致劳动者和用人单位对诊断结论有争议。

1、不服工伤鉴定结论，提出复议或者行政诉讼

用人单位对认定为工伤的结论不服的，提出行政复议或者诉讼的。劳动者一方对认定不是工伤的结论不服的，提出行政复议或者诉讼的。受伤职工或者用人单位对劳动能力鉴定结论不服或者有争议的，应当再次提出鉴定。

2、工伤待遇费用项目存在争议。

二、工伤纠纷处理流程

1、申请工伤鉴定。

职工发生事故或者依照规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。用人单位未申请工伤鉴定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。

2、对工伤认定决定不服的，提起复议或者行政诉讼。

职工或者其直系亲属、用人单位不接受决定或者不接受工伤决定的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3、申请劳动能力鉴定。

职工发生工伤，治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、与用人单位协商，协商不成的，应当及时申请。

工伤职工可要求支付医疗费用、食品补贴、住宿费、交通费、康复治疗费、辅助设备费、停工期工资、生活护理费、工伤复发费、丧葬补贴、一次性死亡补贴、支持亲属养老金、一次性残疾补贴、残疾津贴、工伤医疗补贴和残疾就业补贴。

1、当事人对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。

6、对一审判决不服的，应当在15日内提出上诉。